Šeimos vaistinių asociacijos projektas augina darbuotojų, vadovų bei įmonių pranašumą
Pagal LR Farmacijos įstatymą yra nustatyta, kad iki 2015 metų visi farmakotechnikai privalės būti baigę aukštąjį mokslą,
todėl bendrovė savo darbuotojus ES paramos dėka paskatins baigti išlyginamąsias farmacijos studijas atskirais moduliais
tuo pačiu pagerindama ir užtikrindama Lietuvos gyventojams didesnes garantijas būti kokybiškai aptarnautam vaistinėje.
Šiuo metu Lietuvoje daugelyje vaistinių dirba farmakotechnikai, turintys profesinį ar aukštesnįjį išsilavinimą. Vaistininkas,
išduodamas vaistus gyventojui, privalo jam paaiškinti, kiek vaistinėje yra jam tinkamų skirtingų prekinių pavadinimų vaistų,
kuo jie vienas nuo kito skiriasi. Dažnas farmakotechnikas neturi reikiamos kvalifikacijos tokiai informacijai suteikti, o netinkamas
receptinių vaistų vartojimas gali turėti skaudžių pasekmių. Farmacijos įstatyme yra nustatyta, kad asmenys be aukštojo srities
išsilavinimo savarankiškai išduoti vaistus ir konsultuoti galės tik iki 2015 m. gruodžio 31 d., todėl Šeimos vaistinių asociacija
projektu inicijuoja išlyginamųjų studijų aukštojo mokslo diplomui gauti įgijimą farmakotechnikams, neturintiems tokio išsilavinimo.
Projekto lėšomis organizuojami mokymai padės išlaikyti esamus darbuotojus suteikdami jiems konkurencingumą darbo rinkoje ir sudarys
sąlygas pačiai įmonei neprarasti patirtį turinčių darbuotojų.
Projekte, taip pat, numatomi 5 įmonių, vienijamų Šeimos vaistinių asociacijos, vadovų mokymai, jų įgūdžių vertinimas bei vertinimo
įgūdžių suteikimas patiems vadovams ne tik didžiuosiuose Lietuvos miestuose, bet ir probleminėse teritorijose bei kituose mažesniuose
miesteliuose, tokiu būdu plečiant kokybiško vadovavimo praktiką Lietuvoje.
Darbuotojų darbo vertinimas (metiniai vertinamieji pokalbiai, darbuotojų ugdymo dialogai ir pan.) yra vienas iš reikšmingiausių
šiuolaikinės personalo valdymo sistemos elementų dėl jo tiesioginių sąsajų su darbuotojų motyvavimo, karjeros planavimo, darbo
užmokesčio, mokymų procesais.
Projekto metu bus keliama visų lygių darbuotojų kvalifikacija, diegiama vaistinių darbuotojų vertinimo metodika, kas pravers
ateityje keliant personalo kompetenciją bei vertinant jau dirbančius darbuotojus, kalbėjo prekybos centre Mega įsikūrusios
Šeimos vaistinės vedėja Rūta Medikienė.
Projektas skirtas 267 asmenims, finansuojamas pagal 2007-2013 metų Žmoniškųjų išteklių plėtros veiksmų programos 1 prioriteto
Kokybiškas užimtumas ir socialinė aprėptis priemonę Žmoniškųjų išteklių tobulinimas įmonėse. Projektui įgyvendinti skiriama
iki 1 446.306,- Lt, Šeimos vaistinių asociacija tam tikslui skiria 578 522,- Lt. Šį rudenį pradėtas įgyvendinti projektas bus
baigtas 2012 metų pavasarį.
